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Sebastián V. B.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
Me interesaba tener una titulación en igualdad y este curso me ha facilitado mucho aprender y sobre todo organizarme para conseguir el título. Lo recomiendo mucho.
Sabela T. L.
CORUÑA
Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
Buena formación online, aunque me ha parecido un material poco profundo en algunas medidas y planes de igualdad.
Soraya E. F.
NAVARRA
Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
El contenido de este curso online es muy completo, aunque me hubiera gustado ver más ejemplos prácticos de medidas a aplicar.
Hugo C. E.
CÓRDOBA
Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
Me ha parecido un buen curso, he disfrutado mucho del contenido online gracias a la plataforma, que me ha resultado muy cómoda.
Diana R. G.
SEGOVIA
Opinión sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
Me ha parecido un contenido muy adecuado, he aprendido mucho con la realización de este curso online.
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La igualdad de género consiste en la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todas las mujeres y hombres y para las niñas y los niños. El sexo con el que se nace no determinará, por tanto, los derechos, responsabilidades y oportunidades que una persona va a tener a lo largo de su vida.
Decimos, en consecuencia, que la igualdad de género es un principio universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye también un componente ético que permitirá que consigamos una igualdad real entre hombres y mujeres, y que compense la desigualdad que históricamente ha sufrido el género femenino en los niveles laborales, de representación política, responsabilidades de cuidados, etc.
La equidad se debe aplicar en el género, del mismo modo que se aplica en otros ámbitos, como por ejemplo en el caso tributario, donde cada persona deberá pagar según tribute.
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