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Euroinnova Business School

cursos bonificados de Recursos Humanos

Cursos gratis - Euroinnova Business School

Podemos denominar Recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de colaboradores o empleados de una organización, no obstante lo habitual es llamar así al proceso o sistema de gestión que se encarga de contratar, emplear, formar, seleccionar y retener al personal de la empresa. Estas tareas las puede desempeñar tanto un departamento en concreto junto a los directivos de la empresa como una persona individualmente.

El fin último es alinear a los profesionales o al área de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional mediante las personas, las cuales son consideradas los únicos recursos eficaces y vivos capaces de llevar al éxito a la empresa y enfrentar a la competencia mundial y a sus respectivos desafíos. Es fundamental resaltar que no se administran recursos humanos ni personas, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes proactivos y activos dotados de innovación, creatividad, inteligencia y otras habilidades.

Normalmente la función de Recursos Humanos está formada por áreas tales como selección y reclutamiento, capacitación, contratación, gestión o administración del personal durante la permanencia en la organización. Dependiendo de la institución o de la empresa donde la función de Recursos Humanos opere, puede haber otros grupos que se encarguen de otras responsabilidades.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es imprescindible la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como liderazgo, comunicación organizacional, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, y la negociación.

La administración de Recursos Humanos, por lo tanto, se refiere además a las prácticas y políticas que son fundamentales para manejar las relaciones personales, así como la selección de candidatos, las necesidades de éstos, la aplicación de programas de inducción, administración de incentivos, prestaciones, sueldos, y la comunicación dentro de la empresa.

¿Qué fines persigue la planificación del personal?

  • Colaborar con la organización en la obtención de beneficios.
  • Usar con eficacia los recursos.
  • Prever tácticas y estrategias para los casos de reducción o ampliación del negocio.

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Opiniones de nuestros alumnos

Mari Carmen Lopez Jimenez
Santa Cruz de Tenerife

Mari Carmen Lopez Jimenez de Santa Cruz de Tenerife

me ha encantado volveré a estudiar otro más res con ellos

David perez gaitan

David perez gaitan de

He realizado el curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos. El curso ha estado muy bien, el temario es muy adecuado y ha sido una experiencia muy satisfactoria.

Trini Camacho Serrano
Alcorcón

Trini Camacho Serrano de Alcorcón

He realizado el curso "Orientación Laboral para jóvenes y otros grupos con dificultades para encontrar empleo" y la experiencia ha sido positiva. Me ha aportado nuevos conocimientos sobre Recursos Humanos ya que los temarios han sido muy completos. Y mi idea esrealizar nuevos cursos en cuanto tenga tiempo. Gracias. Saludos.

Javier Fernandez Fernandez

Javier Fernandez Fernandez de

El curso que he realizado, "Aplicaciones informáticas en los Recursos Humanos" ha estado a la altura de lo que esperaba. Con una buena base teórica y de conocimientos por parte de los tutores, y la gran disposición de estos para resolver cualquier duda. Seguramente no sera el ultimo curso que haga con ellos. Pero si he de decir algo negativo, me hubiera gustado trabajar en el curso con mas aplicaciones informáticas de las que ofrecían.

MARINA A. P.
BARCELONA

MARINA A. P. de BARCELONA

>Comentarios:

res

MARINA A. P.
BARCELONA

MARINA A. P. de BARCELONA

>Comentarios:

res

PAULA V. M.
MÁLAGA

PAULA V. M. de MÁLAGA

comprender algunas de las conductas que a diario observo en mi trabajo con niños y niñas menos res a 6 años

RAQUEL C. F.
SEVILLA

RAQUEL C. F. de SEVILLA

RAQUEL C. F.
SEVILLA

RAQUEL C. F. de SEVILLA

Ruben
Madrid

Ruben de Madrid

Comentarios:

Se aprende mucho

JUAN EDUARDO A. G.
CASTELLÓN/CASTELLÓ

JUAN EDUARDO A. G. de CASTELLÓN/CASTELLÓ

IGNACIO JOSÉ V. A.
MADRID

IGNACIO JOSÉ V. A. de MADRID

Que he aprendido:

Introduccion a recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

flexibilidad

He echado en falta:

libros para consultar

CRISTINA ISABEL O. N.
MURCIA

CRISTINA ISABEL O. N. de MURCIA

Que he aprendido:

Nóminas y gestion

Lo que mas me ha gustado:

Recursos humanos

He echado en falta:

Nada

MARÍA CRISTINA F. C.
PONTEVEDRA

MARÍA CRISTINA F. C. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

Recursos humanos, selección etc.

Lo que mas me ha gustado:

Todo

He echado en falta:

Nada

ANCUTA FLORENTINA G. B.
MADRID

ANCUTA FLORENTINA G. B. de MADRID

Que he aprendido:

recusos humanos y marketing

Lo que mas me ha gustado:

recursos humanos y marketing

He echado en falta:

nada

Cursos de En Tu Ciudad:

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